به گزارش مدیرسا به نقل از مهر، فرشاد مقیمی، رییس هیات عامل ایدرو، امروز در آیین افتتاح طرح ملی شناسایی و پرورش مدیران که با حضور بالاتر از ۱۰۰ نفر از مدیران بخش های مختلف صنعت، معدن و تجارت برگزار شد، ضمن اشاره به اهمیت اجرای این طرح اظهار نمود: یکی از رویکرد های اصلی در این دوره ها، محول کردن پروژه های مشخص به شرکت کنندگان است؛ پروژه هایی که در بسیاری موارد مستقیماً به حوزه رساله و مسیر پژوهشی آنان نیز مرتبط می شود و می تواند به توسعه تخصصی و حرفه ای آنان کمک نماید.
وی با تاکید بر ضرورت نگهداشت استعدادها اضافه کرد: در این طرح سعی شده است مسئولیت هایی تعریف شود که علاوه بر ایجاد چالش، زمینه پیشرفت شغلی، افزایش توانایی و تقویت مهارت های تخصصی افراد را فراهم آورد. شرکتهای بزرگ دنیا نظیر مایکروسافت نیز این الگو را با موفقیت دنبال کرده اند و ما نیز باید از این تجربیات بهره ببریم.
مقیمی ضمن اشاره به این که یادگیری در کنار انجام مأموریت های واقعی سازمان از اصول مهم این طرح است، اظهار داشت: شرکت کنندگان باید مهارت های به دست آمده را مستقیماً به مأموریت ها و نیازهای شرکت و سازمان خود گره بزنند. انتظار داریم خروجی این دوره ها حل حداقل ۲۰۰ مسئله مهم و چالشی در بخش صنعت، معدن و تجارت باشد؛ مسائلی که بر مبنای نیازسنجی های دقیق شناسایی شده اند.
رئیس هیات عامل ایدرو در بخش دیگری از سخنان خود به موضوع فرهنگ یادگیری از شکست اشاره نمود و اضافه کرد: در کشور ما معمولا شکست ها پنهان می شوند، در حالیکه تحلیل درست شکست ها یکی از کارآمدترین روش های یادگیری در دنیاست.
معاون وزیر صمت خاطرنشان کرد: اگر فضای مناسب جهت بررسی دلیلهای شکست فراهم گردد، افراد می توانند نقاط ضعف خودرا شناسایی کرده و از آن درس بگیرند. ترس از شکست مانع تصمیم گیری خیلی از مدیران شده است و این چرخه باید اصلاح گردد.
او همین طور بر پایش مستمر روند حضور، مشارکت و یادگیری شرکت کنندگان تاکید کرد و اظهار داشت: اساتیدی که از شروع کار با ما همراه بودند، امروز به سطحی از مهارت رسیده اند که می توانند در دوره های آینده بعنوان مدرس حضور یابند. این مساله نشان میدهد کارها باید دائماً رصد و ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی حفظ و بروزرسانی گردد.
مقیمی ضمن اشاره به هدف گذاری کلان این طرح اظهار داشت: هدف اصلی بر مبنای تاکید وزیر صنعت، معدن و تجارت، رئیس دولت و مقام معظم رهبری، تربیت تعداد قابل توجهی از مدیران توانمند داخلی است. با همت جمعی می توانیم تعداد شرکت کنندگان را به سرعت به هدف اصلی یعنی هزار نفر نزدیک نماییم.
وی در انتها ضمن تقدیر از اساتید، مدیران ارشد شرکت ها و تمامی دست اندرکاران اجرائی دوره اظهار داشت: پشتیبانی مدیران، همراهی دانشگاه ها و انگیزه بالای دانش پذیران، زمینه تحقق اهداف وزارت را فراهم خواهدنمود. امیدواریم با بهره گیری از تجارب مشترک، در راه توسعه صنعت و معدن کشور گامهای مؤثری برداریم.
همچنین قاسم خرمی در این جلسه ضمن اشاره به این که پرورش مدیران تازه نفس یک طرح ملی است و باید به مثابه یک فرصت ملی به آن نگریسته شود، اظهار داشت: باید مدیرانی پرورش یابند که مایل باشند در داخل کشور به خدمت ادامه دهند. دوره پایلوت این طرح از حدود پنج ماه قبل شروع شده و موفقیتهای خوبی داشته است.
خرمی اظهار داشت: بنای ما اینست که تا پایان دولت ۱۰۰۰ مدیر شایسته وارد بدنه اجرائی شوند که با یک نسل تازه از مدیران آموزش دیده و آگاه مواجه باشیم.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی اضافه کرد: یک شورای راهبری برای پیش برد این طرح درنظر گرفته شد تا از همه ظرفیتهای تولیدی و صنعتی در اختیار دولت به نحو بهینه در امتداد تحقق اهداف طرح استفاده گردد. همین طور یک هیات علمی برای آموزش مدیران درنظر گرفته شد که بنظر می رسد چنین سطح علمی و تجربی در جایی غیر از سازمان مدیریت وجود نداشته باشد.
خرمی تصریح کرد: سازمان در دوره کرونا برای ادامه حیات خود وادار به فروش دارایی و املاک خود شد اما هیچ وقت زیر بار مدرک فروشی و تأیید مدارک بی اعتبار نرفت.
وی ضمن اشاره به این که این دوره حدود هفت ماه طول خواهد کشید، اظهار داشت: باشگاه ۱۰۰۰ مدیر برای ایجاد شبکه ارتباطی این حوزه تشکیل خواهد شد. تاکنون ۲۰۰ نفر وارد این طرح شده اند و دوره دوم نیز در زمستان تشکیل خواهد شد.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی تصریح کرد: توسعه پایدار بدون استفاده از مدیران توانمند امکانپذیر نیست. استفاده از مدیران زبده می تواند در تعیین بهینه مسیر حکم رانی مؤثر باشد.رئیس هیئت عامل ایدرو در قسمت دیگری از سخنان خود به مبحث فرهنگ یادگیری از شکست اشاره نمود و افزود: در کشور ما معمولاً شکست ها پنهان می شوند، در صورتی که تحلیل درست شکست ها یکی از کارآمدترین روش های یادگیری در دنیاست. این مسئله نشان میدهد کارها باید دائماً رصد و ارزیابی شوند تا کیفیت آموزشی حفظ و به روزرسانی گردد. استفاده از مدیران زبده می تواند در تعیین بهینه مسیر حکم رانی مؤثر باشد.
منبع: modirsa.ir
